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Seu Modelo de Carta de Advertência Está Pronto
Arquivo Word editável — preencha, imprima e assine. Válido para qualquer tipo de infração disciplinar.
Modelo gerado com sucesso!
Carta de Advertência para Funcionário — formato .docx, compatível com Word e Google Docs
O que está incluído no modelo
Dados da EmpresaCampos para razão social, CNPJ, endereço e representante legal responsável pela emissão.
Dados do FuncionárioNome completo, cargo, setor, matrícula e data de admissão — todos editáveis.
Descrição dos FatosCampo detalhado com instrução de preenchimento para descrever data, local e conduta infratora.
Base LegalReferência ao dispositivo da CLT e espaço para citar o artigo do regulamento interno.
Cláusula de ReincidênciaTexto padrão informando as consequências em caso de nova infração — suspensão ou demissão por justa causa.
Bloco de AssinaturasCampos para assinatura do representante da empresa, do funcionário e de testemunhas (em caso de recusa).
Como adaptar para diferentes situações
O modelo cobre a maioria das situações disciplinares. Veja como adaptar o campo "Descrição dos Fatos" para os casos mais comuns:
- Atrasos reiterados: "No período de [DATA] a [DATA], o funcionário registrou [X] atrasos, totalizando [X] minutos além do tolerado pelo regulamento interno."
- Falta injustificada: "Em [DATA], o funcionário ausentou-se sem justificativa prévia e sem apresentação de atestado médico no prazo regulamentar."
- Uso indevido de celular: "Em [DATA], foi flagrado o uso de celular pessoal durante o horário de atendimento ao cliente, em descumprimento ao item X da Política de Conduta."
- Desrespeito a superior: "Em [DATA], durante reunião com a equipe, o funcionário utilizou linguagem desrespeitosa com o gestor [NOME], na presença de [X] colegas."
- Negligência em atividade: "Em [DATA], o funcionário entregou o relatório [X] com erros que causaram retrabalho de [X] horas, após já ter sido orientado sobre o padrão esperado em [DATA ANTERIOR]."
💡 Dica jurídica: Sempre que possível, cite o artigo específico do regulamento interno que foi violado. Isso torna o documento mais difícil de contestar e demonstra que a empresa tem políticas claras e que o funcionário foi previamente informado sobre elas.