Informe os dados da rescisão
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Guia independente. Não somos o INSS, a Receita Federal, a Caixa nem órgão do governo, e não temos vínculo com eles. Os valores são estimativas: confirme com o RH, o contador ou o canal oficial.
Use o holerite, as datas do contrato e o extrato do FGTS. Quanto mais próximos dos documentos oficiais forem os dados, mais útil será a estimativa.
Por que o valor do RH pode ser diferente?
O cálculo oficial pode incluir médias de adicionais, horas extras, comissões, banco de horas, pensão, empréstimos, adiantamentos e regras da categoria. O aviso indenizado também pode projetar a data final do contrato e alterar frações de férias e 13º.
Use o resultado como uma memória de conferência. Se houver diferença relevante, solicite ao empregador o demonstrativo detalhado e procure orientação sindical, contábil ou jurídica.
Como reunir os dados e entender cada verba da rescisão
Antes de preencher o simulador, separe os documentos: o último holerite, o contrato ou a carteira de trabalho com a data de admissão, o extrato do FGTS e, se houver, os comprovantes de férias já tiradas. Quanto mais próximos dos documentos forem os números, mais útil será a estimativa. Veja o que cada verba significa.
O saldo de salário é o pagamento dos dias trabalhados no mês da saída que ainda não foram pagos. As férias vencidas são os períodos de 12 meses completos que ainda não foram gozados, e as férias proporcionais correspondem aos meses trabalhados no período em andamento. Ambas recebem o adicional de um terço. O 13º proporcional equivale a 1/12 por mês trabalhado no ano da saída, e uma fração de 15 dias ou mais costuma contar como mês.
O aviso prévio é o prazo de comunicação do fim do contrato. Quando a empresa dispensa e não quer que o empregado trabalhe no período, paga o aviso indenizado, que é de 30 dias mais três dias por ano completo de trabalho, até o limite de 90 dias. No pedido de demissão, o empregado deve cumprir o aviso ou pode ter o valor descontado, conforme o caso.
O FGTS é depositado todo mês pela empresa. Na dispensa sem justa causa, o trabalhador pode sacar o saldo e recebe uma multa de 40% sobre o valor depositado, paga pelo empregador. Na rescisão por acordo entre as partes, prevista na lei, a multa é de 20% e o saque é parcial. Na dispensa por justa causa e no pedido de demissão, não há multa nem saque do FGTS na rescisão.
Os valores desta simulação são brutos e simplificados. Eles não incluem médias de horas extras, comissões e adicionais, descontos de INSS e imposto de renda, pensão, adiantamentos, nem regras de convenções coletivas. Por isso, o valor do RH pode ser diferente. Use a estimativa como uma memória de conferência, não como valor oficial.
Preencha os campos com atenção, escolha o número de períodos de férias vencidas e os meses proporcionais, e siga para ver o resultado e um roteiro de conferência.