Estimativa da sua rescisão

Etapa 3 de 3 · Memória de cálculo para conferência.

Estimativa, não valor oficial. O total abaixo é bruto e simplificado. Não inclui tributos, médias variáveis, descontos, projeções complexas do aviso nem regras coletivas.

Resumo informado

Saldo de salário—
Aviso prévio estimado—
Férias vencidas + 1/3—
Férias proporcionais + 1/3—
13º proporcional—
Multa estimada do FGTS—
Total bruto estimado—

Como conferir no TRCT

  1. Compare separadamente saldo de salário, aviso, férias e 13º — não apenas o total.
  2. Confira se o saldo/base do FGTS usado para a multa corresponde ao extrato do contrato.
  3. Verifique médias de horas extras, adicionais e comissões nos meses anteriores.
  4. Peça ao RH a memória de cálculo e a explicação de cada desconto.

Planilha para uma conferência detalhada

Você também pode baixar a planilha e registrar datas, valores e documentos. Revise as tabelas e fórmulas antes de usá-la em uma decisão financeira ou jurídica.

Baixar planilha de rescisão (.xlsx)

Limites desta estimativa

O aviso prévio indenizado foi estimado com 30 dias mais 3 dias por ano completo, limitado a 90 dias, quando aplicável. No acordo, foi considerada metade do aviso indenizado e multa de 20% sobre a base de FGTS informada.

Pedido de demissão pode envolver desconto de aviso não cumprido; isso não foi abatido automaticamente. Férias em dobro, estabilidade, afastamentos, verbas variáveis e diferenças reconhecidas judicialmente também não entram.

Em caso de divergência, procure o sindicato da categoria ou um profissional habilitado.

Depois de revisar toda a memória de cálculo, imprima ou salve esta página em PDF.

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